为推进县域365游戏盒子_365bet网站地址_365bet体育注册开户基层组织改革，打造符合群团组织特点、充满生机活力的团干部队伍，通州团区委在选人用人方面积极探索，在强化团组织的战斗力、凝聚力上下功夫，“双力”驱动，探索建立“副中心版”青年人才选用机制，不遗余力培养青年人才，全面助力副中心建设发展。

一、改革起源

通州团区委坚持党管干部原则，配齐配强机关书记班子，严把选人用人关，通过“彩虹计划”通州区人才培养工程、社会化选聘等方式展开人才选拔培养，多渠道充实县域各级团的工作骨干，为团组织的发展壮大注入生机和活力。

二、主要做法

（一）费尽心思选上来

一是多方考量，打造具有战斗力的书记班子。研究制定《365游戏盒子_365bet网站地址_365bet体育注册开户通州区委改革方案》，要求“团区委领导班子和内设部室配备一定数量的挂职、兼职干部”“明确团教工委书记兼任团区委副书记”。从非公有制经济组织和高等院校选拔两位兼、挂职副书记，形成一正两副三名专职书记、副书记，三名兼挂职副书记组成的书记班子，打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍。二是不拘一格，实现来了就能用。通过公务员招录和体制内调动，跨系统、跨区域选拔熟悉乡镇工作、学校工作和媒体工作的3名科级以下专职团干部。三是渠道“赋能”，拓宽人才骨干来源。推出“青少年事务社工项目”，以年龄、党员或团员身份等为“硬标准”、聚焦学历、工作经历等“软实力”，规定聘期5年，打破“铁饭碗”传统，为全区22个街道、乡镇以及城乡结合部、产业发达地区和新兴青年群体较为集中地区选拔配备28名青少年事务社工。

（二）各尽其能用起来

在用好人才上做文章，确保好钢用在刀刃上，增强“战斗力”。一是参与重要工作。将选拔上来的干部放到重要部门重要岗位，充实机关人员队伍。安排青少年事务社工参与团代会筹备专项工作，实现以干代训、在干中学。部分社工到一线参与全区疫情防控、社区治理等重点工作，为各镇街开展情况摸排、值班值守等工作增加人员力量。二是撬动社会资源。借力挂职副书记自带“流量”，联合中国社会科学院社会学研究所、永顺镇人民政府共同举办“新职业青年与城市发展”论坛，与专家学者、私营企业管理者就新职业青年的成长与发展、都市社会治理、青年友好型城市建设等问题进行研讨，为进一步做好新职业青年工作提供思考的角度和行动的方向。

（三）多措并举培养好

一是加强团干部队伍建设力度。开展“彩虹计划”通州区青年人才培养工程，遴选通州区35周岁以下的基层团干部和有发展潜力的青年干部开展集中培训，目前已举办两期，培训400余人，大部分青年干部受训后收获颇丰。二是加大团干部培养、转岗力度。2020年以来先后有6名同志转岗到中直机关、乡镇（街道）、区属委办局，畅通成长通道，促进青年人才资源流转。三是加强社工人才推荐力度。通过鼓励报考、渠道对接、组织推荐等形式，全力支持青少年事务社工和青年汇社工报考机关事业单位和“两新”组织。多名青年汇社工、团建督导员成功“跳槽”，进入镇街、北京城市副中心站综合交通枢纽项目部、京东政府事务部等企事业单位。

三、工作成效

通过配备兼挂职干部、不拘一格选拔机关干部提升战斗力，开展“彩虹计划”通州区人才培养工程、“青少年事务社工项目”形成凝聚力，“双力”驱动，打造能进能出、能上能下、人尽其才、适度流转的选人用人机制，努力建设与北京城市副中心相适应的365游戏盒子_365bet网站地址_365bet体育注册开户，更好地团结带领副中心青年发挥生力军和突击队作用，更好地肩负起党交给365游戏盒子_365bet网站地址_365bet体育注册开户的光荣使命。

四、改革启示

习近平总书记指出，群团干部有不同于党政干部的特点，应该采用符合群团组织特点的干部管理方式。通过一系列措施，通州团区委正在努力培养和造就一批适应北京城市副中心建设发展需要的高素质专业化青年人才队伍，下一步还需要继续加大投入，抓痛点、补短板、建机制，不断拓宽团的工作骨干来源渠道，为推进县域365游戏盒子_365bet网站地址_365bet体育注册开户基层组织改革、助力副中心建设发展贡献力量。