一是考核方式更硬核。举办机关干部“目标与关键成果法”（简称OKR）培训会，通过制定、跟踪、考核机关各部门以及每名干部的月度、季度、年度工作目标及完成情况，进一步提升工作成效。二是评议手段更硬核。开展街乡团（工）委述职评议会，围绕“三力一度”直面工作不足，邀请30 位各行各业青年代表组成评审团点评打分，并通过“青春朝阳”微信公众号公开述职成绩及评审会期间的违纪情况。三是教育培训更硬核。采取分级分类分批、线上线下结合的方式，按照应训尽训原则开展培训班，覆盖青年骨干700 余人次。四是工作纪律更硬核。强化日常监督，实现与中层干部及风险高发点干部廉政提醒谈话全覆盖。2020 年，针对责任心不强或疫情防控工作态度不端正等问题，运用上报“第一种形态”6 人，延期转正并调岗处理2 人。